Tập đoàn công nghệ Microsoft thông báo đang triển khai chương trình hỗ trợ tài chính cho khoảng 60.000 nhân viên tự nguyện nghỉ việc, tương đương gần 27% lực lượng lao động toàn cầu, trong bối cảnh công ty tìm cách cắt giảm chi phí để tăng cường đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, thường gọi là AI.
Theo thông báo ngày 26 tháng 10, chương trình áp dụng cho nhân viên thuộc một số bộ phận được lựa chọn tại Hoa Kỳ, Canada, Ấn Độ và Anh, từ cấp phó chủ tịch trở xuống.
Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều đủ điều kiện tham gia. Một số nhóm làm việc trong lĩnh vực trung tâm dữ liệu, bán hàng và tiếp thị sẽ không nằm trong diện được đề nghị nghỉ việc.
Bà Amy Coleman, Phó chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc Nhân sự Microsoft, cho biết chương trình này nhằm tạo thêm sự linh hoạt trong quá trình tái cơ cấu, đồng thời cho phép nhân viên chủ động lựa chọn hướng đi nghề nghiệp tiếp theo.
Đây là lần thứ hai trong năm 2026 Microsoft đưa ra chương trình nghỉ việc tự nguyện.
Trước đó, vào tháng 4, công ty được cho là đã đề nghị khoảng 7% nhân viên tại Mỹ nghỉ hưu sớm kèm theo gói hỗ trợ tài chính. Theo đài CNBC, khoảng 30% số nhân viên đủ điều kiện đã chấp nhận đề nghị này.
Dữ liệu trong hồ sơ tài chính cho thấy Microsoft có khoảng 223.000 nhân viên trên toàn thế giới vào cuối tháng 6, giảm so với mức 228.000 người vào cuối năm 2025.
Đợt đề nghị mới diễn ra khi Microsoft đang tăng mạnh đầu tư vào cơ sở hạ tầng phục vụ trí tuệ nhân tạo, đồng thời tìm cách kiểm soát chi phí nhân sự và hoạt động.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây là chương trình nghỉ việc tự nguyện, không phải quyết định sa thải bắt buộc 60.000 người. Con số này chỉ thể hiện số nhân viên có thể lựa chọn tham gia, còn số người thực sự rời công ty sẽ phụ thuộc vào mức độ hưởng ứng.
Microsoft dự kiến công bố báo cáo tài chính quý mới vào cuối tuần này, qua đó cung cấp thêm thông tin về tình hình kinh doanh và các khoản đầu tư vào trí tuệ nhân tạo.
