Ontario đang lên kế hoạch cấm rõ ràng các ca làm thử không lương đối với nhân viên nhà hàng và khách sạn, đồng thời củng cố các quy định chống trừ lương nhân viên trong trường hợp khách hàng trộm cắp.

Những thay đổi được đề xuất mới nhất sẽ được Bộ trưởng Lao động David công bố hôm nay trước luật dự kiến ​​sẽ được đưa ra vào chiều nay, bao gồm một loạt luật lao động mới.

Mặc dù luật đã có quy định nhân viên phải được trả lương cho tất cả số giờ đã làm việc, nhưng các ca thử việc không được trả lương vẫn đang diễn ra như một phần của quá trình phỏng vấn ở một số nhà hàng, vì vậy hành vi này sẽ bị nghiêm cấm cụ thể.

Tương tự, luật lao động đã cấm người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương do tài sản bị mất hoặc bị đánh cắp, nhưng ngôn ngữ mới sẽ cấm điều đó một cách cụ thể trong các trường hợp ăn tối và chạy nhanh hoặc đổ xăng và chạy nhanh.

Ngoài ra, mặc dù luật pháp hiện hành cho phép người sử dụng lao động chia sẻ tiền boa gộp nếu họ thực hiện công việc giống như nhân viên của mình, nhưng luật được ban hành ngày hôm nay sẽ yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên biết liệu họ có làm điều đó hay không.

do sự gia tăng của các ứng dụng thanh toán kỹ thuật số, bao gồm một số ứng dụng tính phí cho người lao động để truy cập tiền boa của họ, dự luật cũng sẽ quy định rõ rằng những nhân viên được trả tiền boa thông qua gửi tiền trực tiếp có thể chọn nơi gửi số tiền đó.

 “Chúng tôi đang thấy các ứng dụng luôn bị cắt giảm… nhân viên truy cập vào mẹo của họ và điều đó là không thể chấp nhận được”.

“Ý tôi là, hãy tưởng tượng nói với một nhân viên văn phòng rằng họ sẽ bị phạt mỗi khi truy cập vào phiếu lương của mình. Chúng tôi không nói nó có thể chấp nhận được ở đó, vậy tại sao chúng tôi lại nói nó có thể chấp nhận được đối với những người làm trong lĩnh vực khách sạn và dịch vụ?”

Những thay đổi khác trong luật mới bao gồm một số thay đổi nhằm vào quá trình tuyển dụng và tuyển dụng. Dự luật sẽ cấm các nhà tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm làm việc ở Canada trong các tin tuyển dụng hoặc mẫu đơn xin việc, điều mà Piccini cho biết sẽ giúp những người mới đến có nhiều cơ hội hơn để cống hiến những kỹ năng và kinh nghiệm quý giá của họ.

Các tin tuyển dụng cũng sẽ được yêu cầu bao gồm mức lương và các doanh nghiệp sẽ phải tiết lộ liệu trí tuệ nhân tạo có phải là một phần trong quy trình tuyển dụng của họ hay không, một phần do lo ngại về việc thu thập dữ liệu và quyền riêng tư cá nhân.

Đạo luật này cũng sẽ tăng cường thanh toán cho những người lao động bị thương bằng cách cho phép tăng các phúc lợi của Ủy ban Bảo hiểm và An toàn Nơi làm việc để được “chỉ số siêu cao” theo tỷ lệ cao hơn lạm phát.

Đồng thời, nó sẽ cho phép nhiều lính cứu hỏa và điều tra viên cứu hỏa đủ điều kiện nhận phúc lợi WSIB do ung thư thực quản. Hiện tại, lính cứu hỏa và điều tra viên cứu hỏa phải làm việc trong 25 năm thì ung thư thực quản mới được coi là một căn bệnh liên quan đến công việc.

Luật mới cũng sẽ tăng số lượng sinh viên quốc tế ở Ontario đủ điều kiện tham gia Chương trình Đề cử Người nhập cư Ontario bằng cách sửa đổi các yêu cầu đủ điều kiện để cho phép sinh viên từ các chương trình chứng chỉ tốt nghiệp đại học hệ một năm được nộp đơn.

Ngoài ra, nó sẽ thay đổi cách các ngành nghề được quản lý như kế toán, kiến trúc và khoa học địa chất sử dụng các tổ chức bên thứ ba để đánh giá trình độ quốc tế, điều mà chính phủ cho rằng sẽ cải thiện khả năng giám sát và trách nhiệm giải trình.—