Theo một cuộc khảo sát của Viện Biên chế Quốc gia, người Canada đang tiếp tục cảm thấy khó khăn trong ví tiền của mình do lạm phát, lãi suất và chi phí sinh hoạt tạo ra một “cơn bão căng thẳng tài chính ngày càng gia tăng”.

Cuộc khảo sát với 1.500 người Canada đang làm việc, trong đó có 81% là công nhân toàn thời gian, cho thấy số người tự coi mình là căng thẳng về tài chính đã tăng 20% trong năm qua lên 37% nói chung.

Theo chủ tịch NPI, tổ chức này đã thực hiện các cuộc khảo sát từ năm 2014 và nhận thấy việc giảm nợ, tiết kiệm nhiều hơn và chi tiêu ít hơn là những yếu tố giúp xác định xem các cá nhân có “thoải mái, đương đầu hay căng thẳng” về mặt tài chính hay không.

 “Có một cơn bão tài chính đang hình thành và nó thực sự đã mạnh lên rất nhiều trong năm qua”.

Báo cáo của NPI cho thấy việc tiết kiệm tiền hiện khó khăn hơn bất kỳ thời điểm nào trong 10 năm qua và 63% được khảo sát cho biết họ đang chi toàn bộ số tiền lương ròng của mình để “giữ đầu mình trên mực nước dâng cao”, với 30% khác thậm chí còn chi tiêu nhiều hơn. hơn thế – có nghĩa là họ đang mắc nợ hoặc phải tiết kiệm trong mỗi chu kỳ trả lương.

Cuộc khảo sát còn đi xa hơn, phát hiện ra rằng 66% những người tự coi mình là người “căng thẳng về tài chính” đang phải sống với đồng lương phải trả và 50% đang cảm thấy “choáng ngợp” bởi khoản nợ của mình.

Trong bối cảnh người Canada đang phải đối mặt với tình trạng căng thẳng như vậy, chuyên gia tài chính cá nhân Rubina cho biết mọi người có thể cân nhắc nhiều lựa chọn khác nhau bao gồm hợp nhất nợ nhưng cũng xem xét những chi phí nào có thể cắt giảm, bao gồm cả việc trì hoãn việc sửa sang nhà cửa hoặc kỳ nghỉ gia đình.

 “Bạn có thể cảm thấy tốt hơn một chút về dòng tiền của mình và bạn sẽ không mắc nợ nhiều hơn vì đôi khi bạn đảm nhận các dự án lớn có thể trở nên đắt đỏ hơn rất nhiều”. 

Đối với một số người Canada, nỗi lo lắng thêm về tài chính của họ đang có tác động xã hội riêng biệt. Trong số những người Canada được xác định là thuộc nhóm căng thẳng về tài chính, 55% nói rằng họ cảm thấy bị cô lập hơn do chi phí sinh hoạt tăng cao và điều đó đang ảnh hưởng đến những người thân thiết với họ.

Một phần hai nói rằng sự căng thẳng của họ “được những người họ yêu thương cảm nhận được”.

Đối với một số người, sự căng thẳng đó đang ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, với 40% nói rằng nó có tác động tiêu cực và, theo NPI, 1/5 thừa nhận họ cần một ngày nghỉ ốm để đối phó với mức độ căng thẳng ngày càng gia tăng và 1/10 đã rời bỏ công việc của mình. công việc.

“Họ đang cảm nhận được điều đó trong gia đình nhưng họ cũng đang áp dụng nó vào công việc của mình. Và họ dành trung bình 30 phút mỗi ngày để lo lắng, suy nghĩ hoặc giải quyết tình hình tài chính của mình,” “Điều đó đã tạo ra tình trạng năng suất tại nơi làm việc giảm sút.”

trong số các nhà quản lý muốn tuyển dụng, 92% được khảo sát cho biết họ đang phải đối mặt với những thách thức trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài có tay nghề cao.

Cuộc khảo sát đã tính đến phản hồi của hơn 1.300 nhà quản lý tuyển dụng và 1.700 công nhân vào đầu năm nay.

Theo cơ quan này, nhu cầu về nhân tài có tay nghề cao vẫn vượt xa nguồn cung ứng viên và khi các nhà quản lý tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên, họ đang cố gắng tìm hiểu về xu hướng lương, phúc lợi và ưu tiên sắp xếp công việc linh hoạt.

Cuộc khảo sát cho thấy một nửa số ứng viên mong muốn các công ty tiết lộ mức lương trong tin tuyển dụng, với 63% cho biết họ sẽ tự loại mình ra khỏi quá trình tuyển dụng nếu nhà tuyển dụng không cung cấp thông tin về lương theo yêu cầu.

Tuy nhiên, điều này trái ngược với 80% các nhà quản lý được khảo sát cho biết họ đưa ra các mức lương và khoảng một nửa cho rằng điều đó giúp thu hút các ứng viên có kỹ năng mà họ muốn.

Khi người Canada tiếp tục nộp đơn xin việc mới hoặc thậm chí là công việc thứ hai để bổ sung thu nhập, nhiều người bày tỏ sự thất vọng về quy trình tuyển dụng, bao gồm cả sự thiếu minh bạch về lương và thời gian tuyển dụng kéo dài. Các nhà quản lý cũng lưu ý rằng thời gian cần thiết là một vấn đề, nhưng sự phù hợp kém với văn hóa công ty và khả năng giao tiếp không đầy đủ cũng vậy.

mặc dù kiếm được nhiều tiền hơn thông qua tăng lương hoặc nhận công việc thứ hai có thể giúp ích cho tình hình tài chính, nhưng cuộc khảo sát cho thấy điều đó trên thực tế có thể không phải là giải pháp tốt nhất.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng có thể tăng cường, với việc NPI đề xuất nhân viên được khuyến khích chuyển một phần tiền lương của họ vào tài khoản tiết kiệm và các công ty đầu tư vào “tính chuyên nghiệp trong bảng lương” để ngăn chặn sự chậm trễ trong việc trả lương ngoài ý muốn.

Trong khi Canada hiện có tỷ lệ thất nghiệp thấp là 5,5% và thêm lương đang tăng, ông cho biết mọi người vẫn nên chuẩn bị cho những tương lai có thể xảy ra, chẳng hạn như nếu tỷ lệ thất nghiệp tăng hoặc nếu họ mất việc.

“Vì vậy, nếu họ không thể xử lý tài chính gia đình theo cách có thể giúp họ rời khỏi nơi đó, thì có thể sẽ có nhiều thời kỳ hỗn loạn hơn ở phía trước”. “Nếu nền kinh tế thay đổi, nếu tỷ lệ thất nghiệp bắt đầu tăng trở lại và bạn biết đấy, trời ơi, mọi người thực sự mất việc hoặc một trong các thành viên trong gia đình mất việc, thì tình hình tài chính có thể còn khó khăn hơn nữa.”

Các chuyên gia cho biết khi mọi người đang cố gắng tìm cách giúp giảm căng thẳng, việc ghi lại chi phí mỗi tháng có thể giúp ích.—