Các y tá của Ontario đang gặp gỡ MPP và tổ chức một cuộc biểu tình hôm nay thứ Năm ngày 2 tháng 3, để nói rõ rằng họ muốn có một thỏa thuận tốt hơn để giữ cho nghề nghiệp của họ vững mạnh và cảnh báo rằng việc không làm như vậy có thể gây ra những hậu quả đối với sức khỏe của người dân.

Hiệp hội Y tá đã Đăng ký của Ontario (RNAO) sẽ gặp MPP tại Queen’s Park để thảo luận về các ưu tiên của họ hôm nay.

Tại một hội nghị mới vào sáng thứ Năm, Chủ tịch RNAO, Tiến sĩ Claudette Holloway cho biết sức khỏe của ngành điều dưỡng gắn liền với sức khỏe của người dân và nghề này cần được đối xử “tôn trọng”.

Holloway nói: “Với vai trò thiết yếu của các y tá trong toàn bộ hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta, các y tá phải nhận được sự tôn trọng đối với vai trò của họ và đối với chính nghề nghiệp của họ. “Tôn trọng trình độ học vấn, bộ kỹ năng của chúng tôi cũng như các vai trò và chuyên môn khác nhau mà chúng tôi làm việc trong các lĩnh vực của hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng tôi.”
Giám đốc điều hành của RNAO, Doris Grinspun, cho biết tiền lương cần phải được cải thiện và cân bằng cho các y tá ở tất cả các vai trò và cạnh tranh với mức lương được cung cấp ở Hoa Kỳ.

“Chúng tôi bước vào đại dịch với sự thiếu hụt 22.000 nhân viên điều dưỡng so với phần còn lại của Canada,” Grinspun nói. “Sự thiếu hụt không chỉ giữ nguyên như vậy mà còn tăng lên và chúng tôi hiện cần 24.000 nhân viên điều dưỡng để có thể giữ được tiêu chuẩn làm việc của Canada.”

Tình trạng thiếu y tá ở Ontario được coi là một yếu tố khiến bệnh nhân phải chờ đợi lâu tại các bệnh viện trong tỉnh và các y tá đã đấu tranh trong nhiều năm để cải thiện tiền lương nhằm duy trì và tăng cường lực lượng lao động.

“Cuộc khủng hoảng trong ngành điều dưỡng là có thật, thật bi thảm và tất cả chúng ta đều phải trả giá đắt bằng sức khỏe của mình,” Grinspun nói.

Hiệp hội Y tá Ontario (ONA), hiện đang đàm phán hợp đồng với Hiệp hội Bệnh viện Ontario, đang lên kế hoạch tổ chức một cuộc tuần hành và tập hợp tại Queen’s Park để lên tiếng.

Nhóm đang lên kế hoạch gặp mặt bên ngoài Trung tâm Sheraton, nơi đang diễn ra hòa giải giữa hai bên, và tiến lên dãy bệnh viện đến Công viên Queen lúc 1 giờ chiều.

Trong một tuyên bố với CP24.com, OHA cho biết họ đang nỗ lực để đạt được một thỏa thuận công nhận “giá trị to lớn” của các y tá.

“OHA đang làm việc rất chăm chỉ để đạt được thỏa thuận thương lượng tự do với ONA, một thỏa thuận công nhận giá trị to lớn của các y tá đã đăng ký và phù hợp với chiến lược nguồn nhân lực y tế (HHR) rộng lớn hơn để đảm bảo khả năng tiếp cận dịch vụ và chăm sóc chất lượng cao cho tất cả mọi người người Ontario. Chúng tôi tin rằng nơi thích hợp để đàm phán là trên bàn và sẽ tập trung nỗ lực của chúng tôi vào đó.”

Robinson cho biết điều kiện làm việc của các y tá đã trở nên “tồi tệ” và chỉ ra khối lượng công việc mệt mỏi và luật của chính phủ, Dự luật 124, giới hạn mức tăng lương ở mức 1% trong ba năm.

Luật đó đã bị một tòa án Ontario bác bỏ vào năm ngoái, nhưng tỉnh này đã tìm cách kháng cáo quyết định này.

Robinson nói: “Hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta đang sụp đổ và nó sẽ tiếp tục sụp đổ và thất bại. “Và điều đó đã được chính phủ Ford thiết lập bằng cách hạn chế tiền lương trong khu vực công của chúng tôi, bằng cách giới hạn chúng tôi ở mức một phần trăm trong ba năm, trong đại dịch tồi tệ nhất trong lịch sử và bằng cách hạ giá các y tá.”

Cô ấy nói rằng các đề xuất về lương trong các cuộc đàm phán cho đến nay “chỉ là xu thay vì đô la, và nó sẽ không cắt giảm.”

RNAO đã phác thảo các khuyến nghị của mình để củng cố nghề nghiệp trong một báo cáo mới dài 50 trang, Lộ trình nghề nghiệp điều dưỡng, được phát hành hôm nay.

24 khuyến nghị của báo cáo bao gồm mức lương cạnh tranh, khối lượng công việc an toàn và môi trường làm việc lành mạnh, hỗ trợ tại nơi làm việc, mở rộng phạm vi hành nghề, đăng ký nhanh các y tá có trình độ quốc tế, chương trình ‘trở lại làm điều dưỡng’ để thu hút 33.000 y tá không hành nghề ở Ontario, và chấm dứt phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử có hệ thống.