Người đứng đầu B.C. RCMP cho biết lực lượng này đang cải tiến quy trình tuyển dụng của mình nhằm giải quyết tỷ lệ tuyển dụng cao nhất của bộ phận cấp tỉnh trong nhiều năm.
Sự thiếu hụt nhân sự bên trong B.C. RCMP hiện chiếm khoảng 8,9%, cao hơn gấp đôi so với 4,3% ở những nơi khác ở Canada.
Những số liệu đó chỉ bao gồm cái gọi là “các vị trí tuyển dụng cứng”, đại diện cho các vị trí chưa được lấp đầy. Lực lượng này cũng phải đối mặt với hàng trăm “vị trí tuyển dụng mềm” khác do bị thương, nghỉ do căng thẳng, nghỉ chăm con và các vấn đề tạm thời khác.
B.C. thủ hiến công bố 230 triệu đô cho cảnh sát nông thôn RCMP, các đơn vị chuyên môn
“Cảnh sát cũng trở nên khó khăn hơn, phức tạp hơn và đặc biệt là phải đối mặt với công chúng nhiều hơn trên mạng xã hội – tôi nghĩ trong nhiều trường hợp, câu chuyện xã hội về cảnh sát, không chỉ ở quốc gia này mà trên toàn thế giới, cảnh sát thường bị phỉ báng, tôi nghĩ trong nhiều trường hợp thật không công bằng,”
“Điều đó có tác động đến mong muốn tham gia cảnh sát của một người. Phần lớn đó là một nghề cao quý, được công chúng ủng hộ đáng kể. Nhưng nhiều người nhận ra sức nặng đi kèm với trách nhiệm đó và nó có thể là một thách thức.”
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt, RCMP đã thuê một công ty nghiên cứu thị trường để dẫn đầu một chiến dịch tuyển dụng toàn quốc sẽ được triển khai trong những tháng tới.
Lực lượng cũng đã tinh chỉnh chương trình tuyển dụng của mình cho các sĩ quan cảnh sát có kinh nghiệm và thỏa thuận tập thể được ký kết gần đây dành cho các sĩ quan đưa mức lương của họ trở nên cạnh tranh hơn với các sở ban ngành của thành phố.—-
